太全了,关于劳务派遣的几个实务问题

 新闻资讯     |      2019-09-05 13:10
对于劳务代理加盟的职工来说,掌握这几个实务问题,对你以后的工作会有帮助喽。
一、关于劳务派遣用工的理解? (1)劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。经营劳务派遣业务,是需要向劳动行政部门依法申请行政许可的。 (2)劳务派遣涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方,可以三方共同签订劳务派遣协议,明确各方的权利和义务。
二、被派遣劳动者如何参加工会组织? 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位(用人单位)或者用工单位依法参加或者组织工会。

三、用人单位使用劳务派遣劳动者时,不得从事的行为? (1)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到
用人单位; (2)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,其中,不得设立劳务派遣单位的主体不仅指本单位不得设立,而且本单位所属单位不得出资或者合伙设立。 (3)用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

四、未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,单位将受到何种惩罚? 未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
五、劳务派遣单位(用人单位)与劳动者之间的劳动合同用工形式? 劳务派遣单位与劳动者之间只能建立全日制用工形式,且要与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。

六、如何为被派遣劳动者缴纳社会保险? 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 2、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。 3、劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

七、劳务派遣单位违反法律规定解除或者终止与被派遣劳动者劳动合同的,是否应当支付经济赔偿金? 劳务派遣单位也是用人单位,其应当遵守劳动合同法的规定,在违法解除或者终止劳动合同的情况下,也应当支付经济赔偿金。
以上就是我分享的关于劳务代理加盟的职工需要知道的几点问题。
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